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优先阅读列表

优先级_reading_list_1.吉姆高史密斯 最近发布了对CIO杂志的参考 文章 题为“可以让你成为一个更好的领导者的30本书”。

吉姆正在漂浮的想法 APLN. 推荐阅读列表,我认为这是本集团的伟大资源和讨论点。我希望它发生并自愿帮助获得它。

同时,它让我想到了我推荐的书籍。 CIO杂志推荐的列表是......

1阿德勒: 怎么读一本书
2 Boyatzis.& McKee: 共振领导
3个科特特: 变革的核心
4桥: 管理过渡
5白金汉: 首先删除所有规则
6 Dotlich,Noel和Walker: 领导段
7唱片: 赢得了
8剥夺: 领导力是艺术
9弗兰克: 男人寻找意义
10弗里德曼: 世界是平的
11乔治: 真实的领导
12 Ghandi: 该视频
13戈尔曼: 使用情绪
14哈默氏灯: 精神盗窃
15 Jamison: 蚕食理论
16 Katzenbach: 团队的智慧
17 Lencioni: 会议死亡:
18 Machiavelli: 王子
19麦肯齐: 绕巨型毛球
20 Marquardt: 领导问题
21 O'Toole: 创造美好的生活
22帕特森: 至关重要的谈话
23卢梭& Cranston: 社会合同
24 Shafir: 倾听的禅宗
25 Jaworski: 同步性
26使用: 领导力
27瓦斯: 两个老妇人
28个为什么: 心脏弹起来
29伊希鲁诺: 永远别让我走
30 Michalko: Chinkerertoys.

其中包含许多我没有阅读的伟大和许多,但现在肯定会留意。我的敏捷项目领导的十大前30位将是:

1.安德森: 软件工程的敏捷管理
2.奥古斯丁: 管理敏捷项目
3.艾弗里: 团队合作是个体技能
4.本尼斯: 成为一个领导者
5. Boehm,Turner:  平衡敏捷和纪律:困惑的指南
6.棕色,麦考克,托马斯: 项目管理中的反模式
7.白金汉,科夫曼: 首先,打破所有规则
8. Cockburn: 敏捷软件开发
9.柯林斯: 好到伟大
10. Covey: 第八习惯:从有效性到伟大
11.迪卡洛: 极限项目管理
12. Demarco,Lister: 人物,生产项目和团队
13. Goleman: 原始领导:学习引领情绪智力
14. HIGHSMITH: 敏捷项目管理:创建创新产品
15. Immelman: 伟大的老板,死者
16. Kouzes,Posner: 领导挑战赛
17. Larman:敏捷和迭代发展:经理指南
18. LESCIONI:团队的五个功能障碍
19.刘易斯:项目领导力
20. McConnell: 快速发展:驯服野生软件时间表
21. Palmer,Felsing: 功能驱动开发
22. Pinto: 项目领导:从理论到实践
23. Poppendieck: 精益软件开发:一个敏捷的工具包
24. Reinertsen: 管理设计工厂
25.罗伊斯: 软件项目管理,统一框架
26.施马尔兹: 盲人男人和大象:掌握项目工作
27. Schwaber,贝德尔: 与scrum的敏捷软件开发
28. SEMLER: 七天周末:改变工作作品的方式
29.史密斯,Reinertsen: 开发产品在一半的时间:新规则,新工具
30. Thomsett: 激进的项目管理

但是,我想知道有抱负的领导人坐下来读书30本书是多么现实?不是每个人都有时间尽可能多地阅读。我认为更有用(和挑战)的活动是创建一个只有3本书的列表推荐。这对大多数人来说是一个更现实的目标,并强迫一些关于选择什么的艰难决定。

因此,优先考虑我们的阅读积压,我们下次阅读迭代的最高优先级是什么?我会提供以下内容:

1)Reinertsen:管理设计工厂 - 虽然不是一个敏捷的书,但我认为它涵盖了比任何敏捷文本都要更好的机制和迭代发展理论。累积流程图,队列,知识 - 工人倾向(镀金,估计异常等)都得到了很大的治疗和清晰的描述。敏捷世界的一个经典宝石应该阅读。

2)Kouzes,Posner:领导挑战 - 非常适合理解角色和活动领导者应该渴望。它涵盖了领导措施的指导方针,并全部备份了多年的研究和各种案例研究和现实生活轶事。

3)Immelman:伟大的老板,死者 - 一旦你了解你应该做的事情以及你应该如何做到这一点(前两本书)伟大的老板,死者将解释为什么个人和团队就像他们一样,以及如何创造富有成效的工作场所。它是用“目标”的故事风格编写的,这不是每个人都喜欢,而是含有一个非常有价值的洞察力的团队动态。

显然,这只是我的前三名;请告诉我你的想法。您将推荐三本书是最适合敏捷项目领导的最佳选择,为什么?

注释

斯科特休斯

那's a long list. I don'认为我可以阅读所有这些书籍,但我'我试着读一些。

谢谢,
斯科特休斯

 奥利维尔

I'在这里阅读一些书,我肯定会同意他们应该在那里。但是,我想建议添加。它陷入了励志类别,而不是事实,而不是'真的是项目管理或敏捷书。标题将表明领导书,但我认为它超越了这一点。我强烈推荐给任何人(虽然,是的,对领导地位的人特别有益)。

秘密,兰斯:有意识领导的艺术和实践
(http://www.secretan.com/one/)

迈克格里菲斯

嗨olivier,

谢谢你的建议"一:有意识领导的艺术与实践"。这是一本我之前没有遇到过的书,但从您的推荐中,阅读亚马逊评论,看起来很棒。我会把它添加到我的下一本书订单!

非常感谢
麦克风

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