PMI敏捷启动事件
卡尔加里APLN社会

激情和人才

热情 激情是传染性的;我们被对主题和目标充满热情的人。我们分享他们的兴奋,感受匆忙,它是真实的和有吸引力的。你不能真正伪造激情,它是未经过滤的流出,使其可以识别为真实。

即使我对这些主题没什么兴趣,我一直受到对国际象棋,舞蹈和观鸟的热情。然而,当通过真正的热情来活跃时,它很有意思。我已经通过兴奋的人讨厌疯狂的冒险。我已经投资于公司,因其创始人描述的愿景而迷人。我并不孤单,这是一个基本的人类敦促。

对原因的热情是强大的,虽然我们无法制造它,我们可以学会通过对项目的帮助来宣传自己的真正热情。通过开放你对什么充满热情,我们可以为任何努力带来热情。然而,我们应该意识到激情独立于人才。

人才,熟练程度的衡量标准,常伴伴随着他们的工艺的专家。他们的专注,充满激情和在他们的艺术中完成;想想伟大的音乐家和画家,他们有激情和人才。

我有激情,但没有太多山地骑自行车的人才,这不是最好的组合。我喜欢骑,但是比大多数人更崩溃,而且我变老了,而不是以前愈合。我需要培养我的骑自行车的技能,但仍然热衷于敏锐,我有很多机会来学习和改善(或更加麻烦。)

工作环境中的好消息是对一个事业的一点激情有很长的路要走。领导者的想法必须是富有魅力的岩石明星,让人们跟随他们是一个神话。 Jim Collins在“好到伟大“反复证明这一点; “伟大”公司的5级领导者更常见于“安静”和“考虑”而不是“柔软”或“直言不讳”。只需要偶尔是一个未加工的快乐的偶尔的火花,以保持人们从事并寻找下一次激情的瞥见。

注释

Caroline Esterson.

本文'found me' at a time I'M调查人才。我喜欢激情,它摇滚。我也明白Jim Collins意味着什么。激情是破坏性的,没有焦点和敢于我说它是一个系统,它会导致焦虑,轰动和变化的变化。任何组织蓬勃发展需要相结合 - 激情破坏和进步,挑战,重点思考和做到这一点的系统 - 这个我觉得是一个成功的公式。但是,人才也需要被出土。上面的博客谈到了爱他们的手工艺的人......我认为我们还需要为人们所做的许多看似常规的工作找到工艺中的爱......即使在最平凡的工作中,也有欧洲风险贡献。在许多组织中,数百人具有潜在的人才,只需等待正确的条件准备才能揭示它。为了才能出土的待遇,以支持上述额外因素?......一种目的感,也许是贡献的宗旨......相信他们对别人做了什么......发展的能力。人才不应该是一个人的职权'S KPI,需要对组织内的每个领导者有关 - 领导是关于业务和人民的增长 - 让'S焦点并释放了人才!

Vishal Tulesian.

我们都听到了一个建议,如果你发现你的激情,那么你永远不必工作。发现激情比完成更容易,但值得搜索。方法范围从学校日反映出来听你的心脏。然而,激情的各种松散定义导致了许多人误认为他们的课外活动或过去的时间爱好作为他们的激情,从而努力找到他们真正的激情,这必然需要牺牲和意愿冒险。

迈克格里菲斯

嗨卡罗琳,

感谢您的评论,我同意我们也需要寻求和促进人才。这可能是一个漫长的旅程,有些对原因的热情可以真正帮助我们努力。

最好的祝福
麦克风

迈克格里菲斯

嗨Vishal,
感谢您的文章,我是不是真的在谈论生命的目的,往往确实需要牺牲和风险,而是激情的普通字典中的定义:“任何强大的或引人注目的感情或感觉......”。我们需要找到帮助人们追求往往平凡的长期或遭受抵抗的长期项目的方法,对原因的热情真的有助于激励人们。相当独立(对我)是皇方目标我们瞄准我们的生活。这一点,我同意是具有不同参数的更大之旅。

谢谢阅读
麦克风

此项对应的评论被关闭。