为一个敏捷的团队招聘
2009年10月26日
您在招聘敏捷团队时寻找什么特征?我们下一步 卡尔加里APLN. 会议是关于主题的小组讨论,看起来套装是一个很棒的话题。
- 协同/有效的沟通者
- 愿意跨越边界
- 并排工作/讨论实时解决问题
- 需要很多面对所需的沟通
- 谦卑 - 接受反馈
- 能够妥协/支持团队决策
- 能够反映出事件并提供见解(对回顾至关重要)
- 一直希望改善
- 想想事情而不是致盲向前移动......
- 务实 - 知道足够的“只是”是什么,做它需要的
- 自适应/柔性 - 根据需要更改方向
- 采取主动/自我激励
- 愿意尝试新事物(可能是对持续学习的愿望明显)
- 可以弄清楚下一个最重要的事情。不需要告诉该怎么做。
- 风险宽容 - 能够基于已知信息作出决定和采取行动
- 能够以快速的节奏/激烈工作
- 愿意在团队室工作 - 小隐私,非常嘈杂,没有声望
- 可以以尊重的方式挑战想法
- 逐步工作 - 愿意重新审视工作
- 接受大局会随着时间的推移而发展
- 行为描述性问题 - 告诉我一个时间......加上我的一个例子......
- 利益/欲望可能是特征的证据
- 来自先前项目/同龄人的非正式参考资料。
- 试镜 - 对活动配对
- 试用期