前一个月:
2012年9月
下个月:
2012年11月

将银河在线游戏与人力资源理论联系起来

银河在线游戏理论对许多人来说,银河在线游戏是声音的反面 理论。而不是以结构化,良好的方式,团队“自我” 组织“并迭代原型试图创造一些东西。蚂蚁可以 自组织和创造运输系统和大型复杂社区 结构。然而,当人们自我组织时,我们倾向于获得贫民窟,没有 卫生。您的项目最常进行哪种结果?

规划是一种缓慢,无聊,不受欢迎的运动 将责任属于规划组;如果出现问题,我们 知道谁责怪。如果每个人都有一个创造某些东西,它就没有 结果,那么责任更难针对某人钉钉;可以制作借口 这些项目周围是复杂的,并且要求没有明确阐述等。

所以,它是懒惰和躲避问责制 驱使银河在线游戏方法的巨大增长,或者还有别的东西吗? 研究软件项目失败和成功率的试用组, recently reported:

“银河在线游戏 过程是软件开发项目失败的普遍补救措施。 通过银河在线游戏过程开发的软件应用程序有三倍 传统瀑布法的成功率和更低的百分比 时间和成本超支。“[1]

他们听起来非常深刻,所以它背后是什么? 事实证明,有很多,但在人力资源领域,而不是项目 执行域。项目由人民为人民进行;他们涉及 让人们共同努力,合作,创造共识和 有时会妥协。因此,只有对项目的真正关键是正确的 成功应该来自“人科学”而不是“调度科学”。 不要让我错了:工作崩溃结构,甘特图和网络图 有他们的地方,但他们不是开始旅程的正确的地方 successful projects.

继续阅读“链接银河在线游戏到人力资源理论”»