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未来的人才管理

银河在线游戏“你”和银河在线游戏“二”


我们在我们的组织上努力工作,以建立新产品和服务,或影响某种改变。通过去除障碍和改善效率,我们也经常探望进行工作,使工作更快地变得更快。值流映射等技术分析值添加活动和非值添加活动,以在我们的进程中识别队列和垃圾,然后可以消除。考虑我们作为一台机器的工作并试图润滑它,所以看看我们的贡献和机会就像这样润滑,所以它会更快地运行更顺利。

Cog 1

但是,这个观点谁在推动你的工作 - 你。实际上我们观看工作,但不是工人。它是推动您在银河在线游戏中所做的贡献。

Cog 2

尝试改进和优化银河在线游戏可能不会像提高自己的表现那样高效。因此,代替加油过程,提高我们的能力是提高产出的好方法。

Cog 3

现在,您的银河在线游戏表现更大,更好,将改善。

“你的银河在线游戏”

这是“你的银河在线游戏”,对自己的改进和投资。 “你”应该先来,但通常它被降级为第二或第三选择,或完全被遗忘,因为工作和家庭压力接管。但是,我邀请您将“银河在线游戏”作为您的第一个优先权和您的常规银河在线游戏工作为“银河在线游戏二”。

这可能看起来自私,但是当您考虑为您的银河在线游戏贡献提供资源的情况时,它不是 - 您的能力。投资自己将帮助您的雇主和银河在线游戏,这将增加您的能力和能力做更多的工作。

不仅仅是技能

技能只是你的一个方面。与他人的健康,幸福和关系也是你化妆的关键部分,如果他们没有出席并且状况良好,那么将伤害性能。

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人们常常关注工作表现或技能,以损害其他方面,如健康或支持关系。当发生这种情况时,您的工作和银河在线游戏表现最终也会受到影响。

 

Cog 5

就像有一个有缺陷或不均匀的齿轮一样,在适当的时候,这些象限中的不匹配将限制您在工作中的有效性。如果他们不开心,不支持或生病,人们不能继续。就像学习新技能一样,我们需要投资我们的幸福以及那些靠近美国的幸福保持富有成效。

一个新的一年,你更好

当我们开始新的一年时,现在是评估我们整体工作引擎的美好时机。为了对“银河在线游戏”进行审查,认可并庆祝我们对我们有利的工作,并承诺改善我们最弱的元素。

关注“你”现在将在2018年将股息带来股息和“银河在线游戏二”和“银河在线游戏三”。超越正常工作和问:“我开心吗?”,“我健康”,“我在创造强大的关系?“然后,正如我们计划获取新技能或认证的那样,为解决最需要工作的领域创造一个行动计划。

它无限地筑巢

当然,“银河在线游戏”的想法也适用于我们银河在线游戏的所有团队成员。将团队视为团队成员努力的互动和金额贡献是常见的。然后,作为良好的仆人领导,我们试图删除障碍物,并传达明确的愿景我们试图到达的地方。

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然而,更好的银河在线游戏观点是看到推动这些贡献的人员组成部分。当我们认为我们的团队成员不仅仅是他们的技能和努力,而且对他们的健康,幸福和关系感兴趣,我们发现了更多的地方我们可以提供帮助。

Cog 7

我记得在一个软件银河在线游戏上工作,开发商提出我并解释他刚刚收到了他生病的妻子的呼叫,他想回家看她。我本来可以说:“当然,没问题,回家看她”。但是,因为我知道他走到他最近的火车站并拿走了轻轨网络进入办公室,我问我是否可以开车回家,因为我开车到办公室,那里有我的车。他非常感谢,他在家里救了30分钟,我在一个小时内回到办公室。

对我来说没什么大不了的;我的团队非常自足,勤奋,我很乐意帮忙。然而,这种简单的姿态来帮助他的关系和妻子的健康和幸福并没有被遗忘,它帮助加强了我们的工作关系,并偿还了多次。

在帮助他人之前穿上自己的氧气面膜

如果我们自己的生命蒸汽堆积自我厌恶和堕落,我们将对我们的同事的健康,幸福或关系成功,这将是虚伪的。我们不需要是圣徒,但在帮助他人之前,我们应该尝试获得自己的生活。

如果我们有健康,平衡的家庭和工作生活,我们也将被视为更可靠的理事会来源。所以,在你自己的生活中开始你最有影响的地方。看看我们如何解决任何不平衡,然后在团队成员身上看起来更全面地看起来。也许与他们分享“银河在线游戏”和“银河在线游戏两个”概念,并看看是否有任何方式您也可以支持它们。

概括

根据定义,银河在线游戏是暂时的努力,人们应该采取长期观点的成功。我们对目前银河在线游戏的成就和将在大型的银河在线游戏中展示我们的全频谱福祉。 我们合作的同事也是如此。那么为什么今年为什么不使用审查“银河在线游戏”的机会并投资于您的未来?

[我首先为ProjectManagement.com写了这篇文章,可用 这里 ]

注释

无守卫护卫室

很棒的文章迈克!

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