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重新获得信任:明天更加谨慎的赢家和输家

在线学习的新趋势

在线学习的新趋势小完成Netflix?用“厄运滚动”社交媒体完成?也许是时候获得你一直被推迟的技能了。

在Covid-19出现之前,在线学习的扩展正在蓬勃发展。现在,随着家庭和家庭中学的工作的兴起,转向在线研究已经大规模加速。

但是,在注册某些未化的传统课程内容的港口到在线平台之前,请允许 's看其他东西。什么是新兴趋势和良好的做法?我们期待在项目经理在线学习世界中看到什么?

增加了对学习者体验的关注
从家庭的订单外,组织通常挣扎,让员工有动力学习,无论是新技能收购还是合规培训(安全,人力资源政策等)。与此同时,培训平台正在通过创造最具吸引力的框架和愉快的学习体验来竞争市场份额。

2005年至2010年的期限带来了YouTube,Twitter和iPhone。搜索内容和消费视频永远不会再相同。 LMS(学习管理系统)进化为成为LXP(学习体验平台)。这些新平台专注于内容发现,内容建议,职业路径,技能映射,以及在某些情况下,自动发布的内容具有自动内容索引。

我们将不久查看一些基于项目管理的示例,但首先,让'检查这些系统如何与旧培训平台不同。人们从现代学习经历中想要什么?

  • 移动 - 首先: 内容必须格式化以在诸如电话和平板电脑等移动设备上工作,以及更大的计算机屏幕。研究[1] 来自700多个组织表明,员工通常只有24分钟的时间才能为“正式学习”。使用移动设备可以实现更多的学习机会。
  • 简化,减少了查找内容的时间: 搜索技能目录和能力框架是一种拖累。人们希望策划播放列表,渠道和“最高评价”/“其他人享受”智能内容建议我们在YouTube,Netflix和Amazon上看到。
  • 个性化建议: 扩展易于找到的概念,人们希望根据他们的学习目标,职业道路和当前进度量身定制的建议。这些可以由基于AI的建议和人员扩展'硕的消费史。
  • 视频中心内容: 曾经担心基于视频内容的组织。人们会学到什么吗?只是看着活跃吗? YouTube如何浏览的普及是格式的生活证明。从接线到套接字来重建发动机,视频提供丰富,高带宽的学习体验。 
  • 微观学习: 就足够了。我们的大脑不再长期学习;相反,我们逐步学习。通常,学习的最佳动机是立即解决问题。微放工使用四分钟或更短的短型模块,通常使用视频组件,回答“我现在需要帮助”问题。它还丢弃了很多序言和“为什么”背景专注于“如何”。
  • 微凭证: 在线评估允许获得微凭证。这些是较小的成就,例如认识到实现次要学习目标的电子徽章。频繁的小型奖励与最近的性能密切相关,比频繁的大奖奖励更具动力。计算机化测试和凭据比物理学管理和奖励更便宜,以便它们可以更频繁地发生。许多人是通过收集徽章的动机,并可以在ProjectManagement.com和LinkedIn等门户上显示它们。
  • 游戏: 微凭证进入游戏,这是奖励,动机和心理学的神经科学,以鼓励学习,使其更加愉快。其他策略包括“保持条纹”提醒,点,排行榜和社区功能。
  • 交互的: 观看视频,听音频和读取文本是一种单向信息,随着时间的推移,信息保留率降低。富有成效的学习环境用交互式练习来检查此流量以重置我们的焦点并按内容上的“保存”按钮。最佳平台在视觉和基于文本的活动中混合,以分解内容交付,以超越反流的测试了解,并重置我们的焦点。
  • 重复和强化: 不幸的是,我们的记忆力薄弱,并随着时间的推移逐渐消失。研究 间隔学习 和技能获取表明我们需要多次审查内容,并将其应用于各种设置以保留它。 Duolingo等语言学习平台做得很好,需要在不同背景下重复和加强,以确保我们掌握内容。
  • VR / AR: 一些平台使用虚拟现实和增强现实来使培训更加相关。例如,石油钻机工人可以练习挖掘钻头佩戴耳机,以显示在导航紧急情况时看到他们会看到的内容。同样,工程师可以使用增强现实来识别飞机零件,并使用装备Ar装备的眼镜显示扭矩设置和服务建议。

项目管理示例
今天,我们可以在PMI等产品中看到这些新学习趋势的实例's 片段片段 和培训元素 标准普拉斯。这些工具提供了关于项目管理主题的短格式,视频第一,微观学习选项。它们专注于解释如何满足于如何满足并纳入一些描述的游戏和内容策策功能。

学习周期和选择
微观学习模块可以似乎分散给曾经用于全长教科书和传统的多日培训课程。就像贪吃而不是有适当的饭菜,它可能会感到无组织,微不足道和太随机。但是,我们需要记住,在Covid-19之前,员工通常只会在职业培训中遇到最小的时期。

微观学习适合受压需求,但仍有市场越来越长的宏观学习。传统上,这是在职业生涯中或新角色的开始,然后通过在工作时进行微观学习(如下图):

传统学习周期

现在,在我们中的许多人中有一个工作 - 从家里重置,也许这​​是插入一些新的机会宏观学习以及微学习的一个很好的时光(也许是为了学习节目管理,看板或领导 - 无论你希望的任何东西达到)。

新机遇学习周期

宏观学习是较长的格式,当我们考虑学习新技能时经常想到的更加集中的培训。它包括多日课程,深入研究。

但是,这并不意味着放弃前面讨论的学习者体验趋势。 LinkedIn学习的选项使用许多这些学习体验概念和捆绑的微学习模块进入更广泛的课程和更大量的凭证。

宏观学习空间中的其他产品包括EDX,Coursera,Udemy,Udacity和Novoed。与大多数平台一样,他们包含专家教授的一些巨大内容 - 以及一些不太大的内容。但是,通过选择阅读评论,排序方式由最高级课程并尝试免费样品,因此可以避免选择课程不佳的风险。

因此,如果您有一些时间来获得新技能,请不要为旧的LMS平台满足于疲倦和无引人注目的学习经历。终身学习应该是有趣和有益的。探索一些最新产品。也许新的格式,游戏处理或社会方面就是您需要留下来专注的东西,并从过程中获得更多信息。

参考

  1. 学习工作流程 by Josh Bersin

[注意:有关Mike Griffiths的更多文章,请访问他的博客 www.leadinganswers.com.。 Mike首先为ProjectManagement.com写了这篇文章 这里]

 

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